صحة البحيرة تعقد اجتماعا لتنفيذا للعدالة في التقييم و تطبيقا للحوكمة  -موقع الراي المصرية 

بتاريخ :الجمعة 13 فبراير 2026

الناشر :ميلاد عبدالله   عدد المشاهدات : 60 مشاهدات

صحة البحيرة تعقد اجتماعا لتنفيذا للعدالة في التقييم و تطبيقا للحوكمة  -موقع الراي المصرية 

متابعة /هانى القصاص

عقد الإجتماع الثاني للجنة المشكلة لصرف المزايا المالية غير الأساسية للوظائف الإشرافية والعاملين شددت الدكتورة جاكلين عازر محافظ البحيرة بتطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في ادارة العمل ، و التقييم المبني علي الأداء الواقعي ، دون أي اعتبارات أو تأثيرات خارج مؤشرات العمل .

وطبقا لتعليمات الدكتور إسلام عساف وكيل وزارة الصحة بالبحيره ، أن يُعتَمد معيار التقييم لجميع الأفراد على قياس الإنتاجية من خلال الأرقام وجودة المخرجات .

عقدت اللجنة المشكلة لصرف المزايا المالية - غير الأساسية - للوظائف الإشرافية والعاملين بالمديرية والمنشآت التابعة لها ، اجتماعها الثاني برئاسة السيد الدكتور سامح عبداللطيف وكيل المديرية ، 

بحضور السادة أعضاء اللجنة مديري العموم ومديري الإدارات الفنية المعنية .

 لإعداد تقييم ممنهج للوظائف الإشرافية ، و تدقيق مدي استحقاق المزايا المالية بخلاف الأساسية ، علي أن يشتمل التقييم كافة الجوانب ، ثم عرضه علي السيد الدكتور وكيل الوزارة لإعتماد التقييم النهائي ، و ما يستهدفه ذلك من أن يكون التقييم دون أهواء و متطابق مع الأداء الفعلي .  

وقامت اللجنة بعمل تقييم لمديرين الإدارات ومديري المستشفيات ، وتقييم اداء المُكلفين بشغل الوظائف الإشرافية طبقا لمؤشرات انجازاتهم ، قبل العرض على السيد الدكتور وكيل الوزارة للإسترشاد بها في اتخاذ قرارات التجديد أو الإلغاء .

كذلك مناقشة استيفاء الضوابط الخاصة بإستحقاق حافز الإشراف وتقرير منح الحافز من عدمه وفقا للضوابط الواردة بالقانون رقم 14 لسنة 2014 ، وطبقا للمؤشرات الشهرية ، واستحقاق حضور الراحات الإسبوعية والعطلات الرسمية طبقا لإحتياج العمل الفعلي والنسبة القانونية المسموح بها ، و كذلك مدي استحقاق المكافآت ذات الطبيعة الخاصة مقابل الجهود غير العادية .

×

❮ ❯